Как получить разрешение на ученый отпуск: проблемы с отправкой заявления на юридический адрес работодателя

Согласно ст. 165 Гражданского кодекса РФ, считается, что лицо, которому должны быть вручены документы, узнало их содержание в момент, когда они были вручены ему самому, его законному представителю или уполномоченному на это лицу, либо если он был уведомлен о доставке документов и его уведомление не вызвало возражений в течение установленного законом времени или срока.

Следовательно, если работодатель был уведомлен о доставке документов и ему не вызвало возражений уведомление в течение установленного законом времени или срока, то письмо считается полученным. Если работодатель не забирает письмо, это не освобождает его от обязанности принять его и ознакомиться с его содержанием. В такой ситуации заявитель может обратиться в суд с требованием о признании факта вручения документов, предоставив доказательства, что письмо было отправлено и доставлено на юридический адрес, указанный в заявлении. Однако, я рекомендую вам решить конфликтную ситуацию с работодателем до начала учебного отпуска.

Для решения данного вопроса рекомендуется следующие документы:

1. Заявление по форме, установленной работодателем, о желании работника уйти в учебный отпуск на государственную или дипломатическую службу, подписанное работником и заверенное печатью организации.

2. Справка-вызов из учебного заведения, которое будет посещать работник в рамках учебного отпуска.

3. Аккредитация учреждения высшего образования, к которому будет присоединяться работник.

4. Доказательства отправки заявления (например, квитанция об отправке, Электронное Уведомление).

5. Документы, подтверждающие конфликтную ситуацию с работодателем.

Ответ на вопрос о том, будет ли считаться полученным письмо с даты доставки, зависит от того, каким способом было отправлено письмо и каким образом было подтверждено его доставление адресату. В данной ситуации правовые последствия могут быть различными в зависимости от конкретных обстоятельств дела. Если работодатель отказывается забирать отправленное письмо и отсутствуют другие доказательства получения заявления, может потребоваться обращение к суду для защиты своих прав.

Статьи, применимые к данной ситуации: 1. Статья 169 Трудового кодекса РФ - об отпуске без сохранения заработной платы. 2. Статья 189 Трудового кодекса РФ - об отправлении уведомления работодателю о намерении использовать отпуск. 3. Статья 139 Гражданского кодекса РФ - об условиях договора перевозки почты. 4. Постановление Правительства РФ от 05.03.2001 N 161 "Об утверждении Правил оказания услуг почтовой связи" - об условиях оказания услуг почтовой связи.

Ответ на вопрос, будет ли письмо считаться полученным с даты доставки, зависит от сроков, которые указаны в условиях договора перевозки почты и/или Правилах оказания услуг почтовой связи. Если эти документы предусматривают, что письмо считается полученным в день доставки, то работник может ссылаться на это при решении вопроса. В противном случае, следует обратиться за консультацией к юристу или органу, занимающемуся защитой прав работников.