Отпуск, выплата и переезд сотрудника: как это связано с карантином и сохранением отпускных?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию работник имеет право на выплату неиспользованных отпусков. Если работник не хочет отрабатывать две недели, то он может написать заявление об увольнении по собственному желанию и включить в него просьбу о сохранении неиспользованных отпусков. Однако, если между работником и начальством существуют спорные вопросы, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или к профсоюзу.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к вашему трудовому договору.

Если в вашем трудовом договоре есть условия относительно прекращения трудового договора и выплаты отпускных, то необходимо ознакомиться с этими условиями.

Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ, работник может расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, уведомив администрацию об этом не менее чем за две недели. В таком случае, работник имеет право на свою часть от годового отпуска, которая должна быть ему выплачена в размере, пропорциональном фактически отработанному времени.

Однако, если в вашем трудовом договоре не предусмотрено условий об уведомлении о расторжении трудового договора или выплате отпускных, то необходимо обратиться за консультацией к юристу или в органы по защите трудовых прав.

В случае, если администрация заставит вас отработать дополнительные 2 недели, несмотря на ваше желание уволиться и сохранить отпускные, вы можете обратиться в суд или в соответствующий орган по защите трудовых прав для защиты своих интересов и прав.

Данный вопрос требует более подробной информации и изучения документов и правил компании, в которой работает учитель. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, применимы следующие статьи:

• Статья 81 "Порядок увольнения по собственному желанию работника"
• Статья 122 "Ответственность сторон трудового договора за его неисполнение или ненадлежащее исполнение"
• Статья 136 "Порядок предоставления отпусков"

Также необходимо ознакомиться с положениями коллективного договора, если такой имеется в организации, и обратить внимание на правила внутреннего трудового распорядка организации.