Как организовать ИП с несколькими точками, как бороться с карантином и не лишаться отпускных при увольнении сотрудников

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику при увольнении необходимо выплатить все неиспользованные отпуска и произвести это следует в течение трех дней с момента прекращения трудового договора. Если организация не выплачивает отпускные, постарайтесь установить письменный контакт с работодателем с уведомлением о предъявленном требовании, просьбой указать срок и порядок выплаты. Если сообщение о требовании не получило ответа или ответ был отрицательным, необходимо обратиться за юридической помощью.

Для решения данного вопроса Вам необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с работником, который был уволен.
2. Документы, подтверждающие тот факт, что работник был уволен, а именно: приказ об увольнении или иной документ, который подтверждает увольнение.
3. Документы, подтверждающие, что в Вашей организации не выплатили работнику отпускные по причине отсутствия денежных средств на счету организации, а именно: выписка из бухгалтерской отчетности, квитанции об оплате налогов и сборов, банковские выписки и т.д.
4. Копия жалобы, написанной работником в связи с невыплатой отпускных.
5. Копия ответа организации на жалобу работника.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, после увольнения работника он имеет право на выплату отпускных за неиспользованный ему отпуск в размере не менее чем 2/3 его среднего заработка. В данной ситуации, если работник претендует на выплату отпускных, организация обязана расчитать его в течение трех рабочих дней после увольнения. В случае несоблюдения работодателем этого срока, работник вправе обратиться в суд и требовать выдачи отпускных.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер оплаты отпуска" и статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты работникам увольнительных пособий и иных выплат в случае прекращения трудового договора".