Как решить проблему прогулов сотрудника: увольнение, оформление акта или штрафы?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть уволен за прогул без уважительной причины. В данном случае, если сотрудник не явился на работу и не предупредил об отсутствии на работе, он может быть уволен по статье 81 Трудового кодекса РФ.

Чтобы оформить увольнение, вы должны составить акт об отсутствии на работе, который подписывается работником. Поскольку вы являетесь индивидуальным предпринимателем, вы можете составить акт самостоятельно. Важно, чтобы в акте была указана причина увольнения, т.е. прогул, а также дата увольнения. Дата увольнения - 27.06, если вы расчитываете на прекращение трудового договора в тот же день.

В трудовой книжке необходимо указать причину увольнения - "за прогул без уважительной причины". О возможной компенсации за неотгуленный отпуск стоит обратиться к ст.127 Трудового кодекса РФ, если у работника был накоплен оплаченный отпуск. Штраф за испорченную поставку либо продукты не проданные в этот день могут быть произведены за счет работника или взысканы с его заработной платы, при условии если с этим сотрудник согласен письменно.

Для увольнения сотрудника необходимо составить акт об отсутствии на работе и принять решение об увольнении. В данном случае, если сотрудник пропустил рабочий день без уважительной причины, вы имеете право уволить его согласно Трудовому кодексу РФ.

Как ИП, вы можете оформить акт об отсутствии на работе самостоятельно. Дата увольнения должна совпадать с датой составления акта об отсутствии на работе, то есть в данном случае - 26.06.

В трудовой книжке необходимо указать основания для увольнения, то есть причина - прогул без уважительной причины.

Вы не должны выплачивать компенсацию за неотгуленный отпуск, так как сотрудник не отработал достаточное количество времени для получения отпуска, согласно статье 123 Трудового кодекса РФ.

Вы не можете наложить штраф за испорченную поставку, так как это входит в риск предпринимательской деятельности. Вы можете рассмотреть возможность возмещения убытков от сотрудника путем обращения в суд в случае, если вы сможете доказать, что сотрудник причинил вам убытки недобросовестными действиями.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Прогул работника" (раздел "ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ РАБОТНИКОВ")
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Увольнение за нарушение трудовой дисциплины" (раздел "РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ")
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Оформление приема-передачи работника" (раздел "ТРУДОВАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ")

По данным статьям можно ответить на следующие вопросы:

1. Можно ли уволить сотрудника за прогул? - Да, в соответствии со статьей 83 ТК РФ работодатель имеет право уволить работника за нарушение трудовой дисциплины, в том числе за прогул. Однако, перед увольнением необходимо составить акт об отсутствии на работе и ознакомить работника с ним.

2. Какая должна быть дата увольнения - 26 или 27.06? - Дата увольнения должна быть указана в приказе о расторжении трудового договора и может быть установлена с момента фактического нарушения трудовой дисциплины, то есть с 26.06.

3. Что писать в трудовой книжке - основания для увольнения? - В трудовую книжку необходимо внести запись о расторжении трудового договора по инициативе работодателя по статье 83 ТК РФ.

4. Должна ли я заплатить компенсацию за неотгуленный отпуск? - Если работник не отработал весь год и не накопил положенные дни отпуска, то компенсация не выплачивается. Однако, если работник накопил дни отпуска, но не успел их отработать, то ему полагается компенсация за неотгуленный отпуск, в соответствии со статьей 127 ТК РФ.

5. Можно ли наложить какой-то штраф за испорченную поставку? - Если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрено возмещение ущерба, причиненного работником, то работодатель может возложить на работника материальную ответственность за испорченную продукцию. Однако, перед наложением штрафа необходимо вести дисциплинарное расследование и установить причину ущерба.