Увольнение на больничном: статья ТК РФ и права сотрудника в случае прогулов

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник не может быть уволен по инициативе работодателя во время несчастного случая на производстве, вынужденного прогула, временной нетрудоспособности по болезни и других случаях, предусмотренных законодательством. При этом необходимо учитывать, что работодатель имеет право на увольнение работника по другим основаниям, не связанным с данными обстоятельствами. Если увольнение является основанным на причинах, не связанных со временной нетрудоспособностью по болезни, несчастным случаем на производстве или вынужденным прогулом, то законодательство Российской Федерации не запрещает уволить работника даже в период временной нетрудоспособности. Поэтому необходимо выяснить причину увольнения и убедиться в соблюдении всех процедур при увольнении.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому договору между работником и работодателем, в котором должны быть прописаны условия отработки прогулов и больничных дней. Также необходимо изучить внутренние правила компании и коллективный договор (если он заключен), чтобы выяснить, соблюдал ли работодатель все необходимые процедуры при увольнении сотрудника.

Согласно ст. 81 ТК РФ работодатель не вправе увольнять работника, находящегося на больничном, за исключением случаев ликвидации организации или сокращения численности работников.

Если работодатель нарушает законодательство, его действия могут быть оспорены в суде трудовым спором, а также работник может обратиться в государственный инспекторат труда для защиты своих прав.

Документами, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, являются трудовой договор, повестка на расчетный день, больничный лист, а также внутренние правила компании и коллективный договор (если таковые существуют).

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Запреты на увольнение работников"), которая запрещает увольнение работника по больничному листу.
• Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации ("Отстранение от работы по состоянию здоровья"), которая регулирует порядок отстранения работника от работы по состоянию здоровья.