Статья 76 КЗоТ: отстранение от работы сотрудника на больничном - что нужно знать

Положение, о котором вы сообщили, может составлять нарушение законодательства Российской Федерации. Согласно статье 76 КЗоТ, в случае больничного листа, работодатель не имеет права отстранять работника от работы и должен выплачивать ему пособие по временной нетрудоспособности. Если работодатель не выполняет это обязательство, работник может обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и выплате неустойки за нарушение трудовых прав. В случае наличия медицинской справки о невозможности работать, работодатель не может применять к работнику никакие дисциплинарные меры.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о временной нетрудоспособности (больничный лист) с указанием диагноза и периода временной нетрудоспособности.

2. Документ, подтверждающий необходимость перенесения операции на позвоночник.

3. Трудовую книжку с записью о месте работы и должности.

4. Уведомление от начальника о намерении отстранить вас от работы и не оплачивать больничный лист.

5. Кодекс законов о труде РФ (КЗоТ) для проверки соответствия действий начальника требованиям законодательства.

На основании предоставленных документов юрист сможет оценить ситуацию и предоставить вам консультацию по действиям в данной ситуации.

Статьи, которые применимы для решения вопроса:

1) Статья 76 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) "Нарушение порядка принятия на работу или увольнения лица".

2) Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Основания и порядок приостановления выплаты заработной платы работнику".

3) Статья 180 ТК РФ "Увольнение по инициативе работодателя по причине нарушения трудовой дисциплины".

4) Статья 191 ТК РФ "Гарантии работникам в случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя".