Как решить проблему получения медицинской книжки после увольнения?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан передать медицинскую книжку работнику в день его увольнения. Если работодатель не выполнил эту обязанность, его можно привлечь к ответственности в соответствии с трудовым законодательством. Рекомендуется обратиться к бухгалтерии или кадровому отделу предыдущего места работы и выяснить причину задержки выдачи медицинской книжки. Если предоставление медицинской книжки затягивается без уважительной причины и не приводит к результату, следует обратиться в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса рекомендуется предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или приказ об увольнении, подтверждающий факт окончания трудовых отношений с работодателем.
2. Заявление о выдаче медицинской книжки, направленное в медицинскую организацию, в которой она хранится.
3. Паспорт гражданина Российской Федерации для удостоверения личности.

После предоставления вышеуказанных документов и обращения в учреждение здравоохранения, где находится медицинская книжка, заявитель может рассчитывать на её выдачу.

Статья 75 Трудового кодекса РФ - обязанности работодателя по передаче документов работнику при увольнении. Статья 54 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» - гарантии прав граждан на получение медицинской помощи и охрану здоровья.