Как избежать проблем при трудоустройстве после судимости: опыт прохождения полицейской проверки и получения медицинской книжки

В соответствии с законодательством Российской Федерации, судимость считается погашенной по истечении трех лет с момента исполнения или отбывания наказания, в зависимости от характера преступления. Если на данный момент судимость погашена, то вы не обязаны сообщать об этом при устройстве на работу, если вакансия не связана с особой доверенностью (например, работа с деньгами или властью). Однако, если работодатель делает запрос в полицию о наличии судимостей, то он может узнать о вашей прошлой судимости. В любом случае, принятие на работу зависит от политики конкретного работодателя и его требований к кандидатам. Если у вас имеются сомнения, можно обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для консультации и помощи.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация: - Свидетельство о погашении судимости; - Решение суда о назначении 100 часов общественных работ по статье 159 УК РФ; - Запрос работодателя в полицию и полученный на него ответ; - Медицинскую книжку.

Судимость, погашенная в установленном законом порядке, не может служить препятствием для трудоустройства. Однако, при трудоустройстве на определенные должности (например, связанные с обслуживанием детей), работодатель может требовать справку о наличии/отсутствии судимости, и в данном случае соискатель должен сообщить правдивую информацию. Также возможна ситуация, когда работодатель производит дополнительную проверку личности соискателя.

Статьями, которые применимы для решения данного вопроса, являются статьи 20 и 86 Трудового кодекса Российской Федерации.