Отсутствие медицинской книжки: проблемы при трудоустройстве и переводе на старую работу

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ознакомление со своей медицинской документацией, включая медицинскую карту амбулаторного пациента. Если работнику необходима такая документация для прохождения медицинского осмотра в связи с поиском работы или переходом на другую работу, то работодатель обязан выдать ее ему по первому требованию. Если директор отсутствует, то выдачу медицинской документации может провести его заместитель или другой уполномоченный представитель. Тем не менее, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который подробно ознакомит с правами работника и поможет в решении этой проблемы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться следующий перечень документов:

1. Копия трудового договора или приказа о приеме на работу;
2. Копия заказа на прохождение медицинского осмотра;
3. Оригинал медицинской справки или карточки с записью результатов медицинского осмотра;
4. Копия выданной ранее медицинской книжки (если таковая имеется);
5. Копия приказа о переводе на другую должность или увольнении.

С учетом вышеперечисленных документов можно будет проанализировать ситуацию и определить, кто именно должен выдать медицинскую книжку и в какие сроки это должно быть сделано. Для более точного ответа на этот вопрос необходима детальная информация о вашей организации и условиях вашего трудового договора. Возможно, потребуется обращение в суд для защиты своих трудовых прав.

Статьи, которые могут применяться в данном случае:

• Статья 196 Трудового кодекса РФ "Передача работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты и других устройств и материалов защиты".
• Статья 218 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск".
• Статья 56 Конституции РФ "Гарантии трудящимся по оплате труда и иным гарантиям их социальной защиты".
• Статья 120 Жилищного кодекса РФ "Права и обязанности нанимателей жилых помещений".
• Статья 312 Гражданского кодекса РФ "Виды и порядок заключения договора".

Однако, конкретный ответ на вопрос "что делать" требует более подробного изучения ситуации и вынесения компетентного юридического заключения.