Как решить проблему подписания трудового договора в ИП: официальное устройство через полгода и последствия для работодателя

Если Вы работаете у индивидуального предпринимателя и были официально устроены, то он обязан заключить с Вами трудовой договор, независимо от срока работы и необходимости подписания. Если этого не произошло, Вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд. В случае нарушения работодателем прав трудящихся, ему могут быть применены административные или уголовные меры ответственности.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора;
2. Справка о заработной плате за весь период работы в данной организации до подписания трудового договора;
3. Документы, подтверждающие факт фактической работы на данном предприятии до официального оформления;
4. Рекомендательные письма от коллег и/или начальства;
5. Документы, подтверждающие факт неофициального трудоустройства до подписания трудового договора.

Ип официально может быть привлечен к административной или уголовной ответственности за нарушение трудового законодательства РФ, включая уклонение от заключения трудового договора с работником. Ваш работодатель также обязан выплатить Вам заработную плату за весь период фактической работы, за которую они не платили Вам зарплату в соответствии с действующим законодательством. Предлагаю Вам обратиться к опытному адвокату или юристу в своем регионе для получения более детальной консультации и помощи в этом вопросе.

Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Гарантии трудовых прав граждан"; Статья 6 ТК РФ "Основные обязанности работника"; Статья 17 ТК РФ "Оформление трудовых отношений"; Статья 19 ТК РФ "Трудовой договор"; Статья 20 ТК РФ "Срок оформления трудового договора"; Статья 136 ТК РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства РФ".