Как проверить охранника на официальное устройство и решить проблему нарушений в магазине

Добрый день! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работа без оформления трудового договора является нарушением. Охранник, работающий на условиях соглашения об условиях работы без оформления трудовых отношений, не имеет статуса официально оформленного работника и не защищен законом. В случае, если у Вас есть достоверные данные о нарушениях со стороны охранника, о которых Вы сообщили, Вы можете обратиться к следователю или в милицию для проведения проверки и вынесения решения в соответствии с действующим законодательством.

Для решения указанного вопроса необходимо обратиться в следующие органы и официальные структуры:

1. Местный отдел полиции - для получения информации о предыдущих уголовных делах и условиях трудоустройства охранника.

2. Российский Федеральный судебный департамент - для получения информации о регистрации судимости охранника.

3. Управление Роструда в соответствующем регионе - для уточнения о правомерности трудоустройства охранника и оформления его на работу.

Для успешного решения вопроса, необходимо подготовить запросы в каждый из перечисленных органов и предоставить доказательства нарушений, совершаемых охранником.

Статьи, применимые в данной ситуации, могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств. Однако, если предположить, что охранник работает без официального трудоустройства, статьи, которые могут быть применимыми, включают в себя:

• Статья 3.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Незаконное занятие предпринимательской деятельностью") - если охранник физически лицо, которое осуществляет охранную деятельность без соответствующей лицензии;
• Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации ("Трудовой договор") - если охранник работает без надлежащего оформления трудового договора;
• Статья 320 Трудового кодекса Российской Федерации ("Ограничение заключения трудового договора") - если условия трудового договора с охранником нарушают нормы трудового законодательства из-за его условного срока или ранее совершенного преступления.

Для получения конкретных рекомендаций по возможным мерам пресечения и обращения за помощью рекомендуется обратиться к адвокату в своем регионе.