Возможности ИП как работодателя: устройство на работу и официальное оформление
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 955013
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинДа, ИП имеет право выступать в качестве работодателя и официально трудоустроить человека на работу в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Для официального трудоустройства сотрудника у ИП потребуется следующий перечень документов:
Устав или свидетельство о регистрации ИП.
Заявление о приеме на работу.
Трудовой договор с указанием условий оплаты труда, должностных обязанностей и режима работы.
Приказ о приеме на работу.
Свидетельство о регистрации работодателя в качестве ИП.
Заполненные и подписанные формы Р26001 и Р26002, необходимые для регистрации сотрудника в Пенсионном фонде и Фонде социального страхования.
Документы, подтверждающие личность сотрудника (паспорт или другой документ, удостоверяющий личность).
Документы об образовании, опыте работы и другие документы, предусмотренные трудовым законодательством.
Документы, подтверждающие прохождение медицинского осмотра при приеме на работу (если требуется).
Договор страхования от несчастных случаев на производстве.
Статьи 7 и 10 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы