Как решить проблему отсутствия работника на выходной конференции и неугодной охране

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники имеют право на непрерывный отдых длиной не менее 24 часов в неделю, который приходится на выходные дни или иные нерабочие дни, если иное не предусмотрено законодательством.

Подробнее урегулирование этого вопроса может содержаться в коллективном договоре или локальных нормативных актах организации, в которой работает данный сотрудник.

Если у работника есть уважительные причины для отсутствия на мероприятии, то он может обратиться к работодателю с соответствующей просьбой. Работодатель может установить порядок выдачи и сдачи рабочей одежды и не допускать ухода работников до истечения рабочего времени по соответствующим причинам, предусмотренным законодательством.

В данной ситуации работник может обратиться к работодателю с просьбой о раннем уходе с мероприятия по уважительной причине. Если работодатель отказывается учесть его просьбу, то работник может обратиться в соответствующие органы защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, в котором указаны правила и условия работы, положения о проведении конференций и возможность выхода на работу в выходные дни.

2. Уведомление о проведении конференции направленное Вам в письменной форме или электронной почте.

3. Документы, подтверждающие факт Вашего ухода с места работы по личным обстоятельствам.

4. Медицинскую справку, подтверждающую плохое самочувствие.

На основании представленных документов может быть оформлена больничный лист. Также возможно решение вопроса путем переноса участия в конференции на другой день, если это возможно с учетом предприятий и интересов работодателя.

Ниже приведены статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы при решении данного вопроса:

• Статья 91 "Выходные дни";
• Статья 93 "Работа в ночное время и в выходные дни";
• Статья 94 "Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни, а также за работу в ночное время";
• Статья 96 "Присвоение и изменение графика работы и расчетного времени работника".