Как решить проблему отсутствия информации в трудовой книжке и получить данные по трудовому законодательству

Добрый день! Согласно трудовому законодательству, вы можете составить запрос на получение данных сведений о дате увольнения и номере приказа на увольнение у своего предыдущего работодателя. Для этого необходимо направить письменный запрос в организацию с указанием цели запроса, ФИО работника, даты начала и окончания трудовых отношений и периода работы на данной работе. В запросе также можно уточнить, какая информация отсутствует в трудовой книжке и требуется для ее дополнения.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и материалы:

1. Копия трудовой книжки работника.

2. Документ, подтверждающий право запрашивающего получить сведения о работнике (например, доверенность, реквизиты учредительных документов организации, помощь от властей).

3. Заявление на получение сведений о работнике, содержащее следующие данные:

• ФИО работника;

• дата рождения;

• номер и дата выдачи паспорта;

• номер и дата выдачи трудовой книжки;

• период работы в данной организации.

В заявлении следует указать, что запрашиваемые сведения нужны для установления необходимой информации об истории трудовых отношений работника с организацией.

После подачи заявления в организации, где работал сотрудник, следует ожидать решение о предоставлении запрошенных сведений в течение 30 дней. Если сведения не предоставили, то можно обратиться с жалобой в ведомства.

Статьи, которые могут быть применимы при решении вопроса о получении данных сведений по трудовой книжке:

• Статья 66 Трудового кодекса РФ "Документирование трудовых отношений"
• Статья 67 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка"
• Статья 71 Трудового кодекса РФ "Содержание трудовой книжки"
• Пункт 17 Положения о порядке ведения трудовых книжек, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.10.2001 N 822.