Не получила трудовой договор и документы: как защититься по трудовому законодательству РФ и получить заслуженные деньги

Согласно трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выдать работнику расчетный лист не позднее трех дней с момента окончания трудовой деятельности. Кроме того, при сокращении штата, работодатель также обязан производить определенные выплаты, в зависимости от причины сокращения.

Если работодатель не выполняет свои обязательства по выдаче расчетных документов и выплатам, то работник может обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав. Также возможно подать иск в суд на взыскание задолженности и требование выдачи документов.

При обращении к работодателю, рекомендуется договориться о встрече и собрать все необходимые документы, связанные с работой (контракт, начисления заработной платы, расчетные листы и т.д.). При общении стоит настаивать на своих правах и требовать выплаты заработной платы и выдачи всех документов.

Для решения данной ситуации необходимо следующее:

1. Проверить, был ли оформлен трудовой договор и определить его условия. Если трудовой договор не был заключен, то необходимо письменно требовать его оформления и предоставления жене.

2. Если был заключен трудовой договор, необходимо проверить, были ли выполнены все обязательства работодателя по выплатам за трудовую деятельность и по выдаче документов.

3. Проверить, был ли уведомлен работник о сокращении штата и проведении процедуры сокращения. Если работодатель не выполнил процедуру сокращения согласно Трудовому кодексу РФ, то можно обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.

4. Если работодатель не выполнил свои обязательства по оплате заработной платы и выдаче документов, то можно обратиться в инспекцию труда или в суд с иском о взыскании задолженностей.

5. Статьи Трудового кодекса РФ, на которые можно сослаться: статьи 133, 136, 137, 138, 139, 142, 143, 144, 165, 266.

6. Для урегулирования споров между работником и работодателем рекомендуется в первую очередь обратиться к работодателю с письменным требованием урегулировать проблему. Если работодатель не реагирует на письменное требование, следует обратиться в инспекцию труда либо в суд.

7. Не стоит угрожать работодателю незаконными действиями, такими как увольнением или разглашением коммерческой тайны. Это может привести к негативным последствиям для работника.

Статьи Трудового Кодекса РФ, которые могут применяться в данной ситуации:

Статья 67. Трудовая книжка. Статья 136. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Статья 137. Особенности расторжения трудового договора. Статья 138. Дополнительная гарантия работника при сокращении численности или штата работников. Статья 139. Некоторые особенности расторжения трудового договора социально незащищенным категориям работников. Статья 142. Расторжение трудового договора без согласия работника в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников.

Однако, в данной ситуации важно уточнить все обстоятельства и события, а также проверить документы и заключенные договоры, чтобы определить положение сторон и права работника на получение расчета и документов. Рекомендуется обратиться к юристу или специалисту в сфере трудового права.