Как подтвердить опыт работы преподавателем и решить проблему отсутствия записей в трудовой книжке

Для подтверждения факта работы преподавателем по совместительству можно использовать следующие документы:

1. Справку из учебного заведения, подтверждающую факт работы преподавателем по совместительству в указанный период времени;

2. Копию трудового договора с учебным заведением, в котором указано условие о работе преподавателем по совместительству;

3. Подтверждающие документы о выплате заработной платы за работу преподавателем по совместительству, такие как выписка из бухгалтерской книги учебного заведения или свидетельство о доходах и налогах;

4. Рекомендательное письмо или отзыв о работе преподавателем по совместительству от руководителя учебного заведения или коллег.

Необходимо уточнить, что в соответствии с законодательством о труде, работодатель обязан вести трудовую книжку работника и вносить в нее записи о каждом факте работы. Если в трудовой книжке нет записи о работе преподавателем по совместительству, необходимо обратиться к работодателю и запросить официальное подтверждение работы.

Для подтверждения факта работы преподавателем по совместительству необходимо собрать следующие документы:

1. Договор о совместительстве - если такой договор заключался между вами и работодателем, то он может подтвердить факт вашей работы преподавателем.

2. Справка о доходах за период работы преподавателем - такая справка может быть выдана работодателем по вашему основному месту работы или налоговыми органами.

3. Рекомендательное письмо от коллег или руководства учебного заведения, где вы работали преподавателем.

4. Документы, подтверждающие учебную деятельность - это могут быть протоколы заседаний экзаменационных комиссий, программа курса, преподавательские материалы и т.д.

Предпочтительно иметь все документы на руках, чтобы иметь возможность предъявить их при необходимости. Также важно уточнить, какие документы и какой объем будет требоваться со стороны нового работодателя для подтверждения опыта работы преподавателем.

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации "Документирование трудовых отношений" обязывает работодателя вести трудовую книжку работника и делать в нее соответствующие записи.

Статья 22 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" предусматривает, что учебный план программы подготовки специалиста или магистра может предусматривать выполнение студентом работ, связанных с преподавательской деятельностью. Также данный закон устанавливает, что высшее образование может быть получено как в очной, так и в заочной формах обучения, что позволяет работать по совместительству на преподавательских должностях в вузах.

В случае отсутствия записей в трудовой книжке работника о работе преподавателем, можно использовать документы, свидетельствующие об этом, например, договоры оказания услуг, награды за преподавательскую деятельность и т.д.