Как подтвердить период работы в кооперативе для стажа в ПФР: решение проблемы отсутствия документов и доверие к трудовой книжке

Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Факт работы должен подтверждаться записью в трудовой книжке. Отсутствие справки, подтверждающей период работы в кооперативе с 1991 по 1994 годы, не должно быть причиной для исключения этого периода из подсчета страхового стажа для назначения страховой пенсии. Поэтому, в данном случае необходимо обратиться в Пенсионный фонд в письменной форме с просьбой принять меры по включению указанного периода работы в общий страховой стаж. В случае отказа или нерешения данного вопроса, возможно потребуется обращение в суд. В таком случае необходимо собрать максимально возможное количество доказательств, свидетельствующих о факте работы в кооперативе. Например, в наличии должна быть учредительная документация кооператива, свидетельствующая о принадлежности его к РСФСР, а также другие документы, подтверждающие Вашу трудовую деятельность в данном периоде времени.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться в Пенсионный фонд Российской Федерации с запросом о включении указанного периода в страховой стаж. В запросе необходимо указать данные организации, в которой Вы работали в указанный период, а также причины отсутствия трудовой книжки и справки о стаже на предприятии.

В качестве дополнительной доказательной базы Вы можете использовать другие документы, которые могут подтвердить факт Вашей работы в указанный период, например, трудовые контракты, расписки о получении заработной платы, справки из налоговых органов, подтверждающие выплату налогов с доходов за указанный период.

Если Пенсионный фонд откажется в учете указанного периода, Вы можете обратиться в суд с заявлением о включении этого периода в страховой стаж. При этом, важно иметь в виду, что на Вас ложится обязанность предоставления достаточной доказательной базы для доказательства наличия стажа работы в период с 1991 по 1994 годы.

Согласно вашему сообщению, применимы следующие статьи законодательства РФ:

1. Статья 66 Трудового кодекса РФ, которая определяет, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
2. Закон о пенсиях, в котором четко говорится, что факт работы подтверждается записью в трудовой книжке.
3. Возможно, применима статья 73 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает, что работодатель обязан вести трудовую книжку и вносить в нее все записи о работнике.

В отношении решения вашего вопроса о включении периода работы в страховой стаж и возможности выхода на пенсию вам следует обратиться за юридической консультацией к специалисту в данной области.