Что делать, если невозможно подтвердить период работы в трудовой книжке?

Согласно законодательству Российской Федерации, для досрочного выхода на пенсию необходимо подтверждение стажа работы. Если в трудовой книжке отсутствуют записи о периоде работы в октябре 1978 по май 1980 года, необходимо обратиться в соответствующие органы труда, например, в Пенсионный фонд РФ, для оформления документов, подтверждающих данную работу и внесения соответствующих записей в трудовую книжку. Если будут предоставлены все необходимые документы, указанный стаж будет учтен при расчете досрочной пенсии.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы и сведения:

1. Копию трудовой книжки с отметкой о работе в период октябрь 1978 по май 1980 года.

2. Запрос в организацию, где вы работали в указанный период, с просьбой предоставить подтверждающие документы и сведения о работе в указанный период.

3. Заявление о предоставлении дополнительных документов и сведений, необходимых для досрочного выхода на пенсию.

4. Копию пенсионного свидетельства (если оно есть).

После предоставления всех необходимых документов и сведений, необходимо обратиться в пенсионный фонд для решения данного вопроса. При этом стоит иметь в виду, что решение может занять некоторое время, так как организация, где вы работали в указанный период, может потребовать некоторое время на поиск и предоставление дополнительных документов и сведений.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения этого вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела. Однако, с учетом предоставленной информации, можно предположить, что на этот случай могут быть применимы следующие статьи: - Статья 13.1 Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", которая регулирует условия назначения досрочных трудовых пенсий; - Статья 18 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет порядок ведения трудовых книжек и записей об увольнении работника; - Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гарантирует работникам право на досрочное выход на пенсию в соответствии с законодательством.