Как решить проблему оплаты больничного листа в государственной образовательной организации?

Для начала необходимо уточнить, что говорит трудовой законодательство Российской Федерации (ТК РФ) о порядке оплаты больничного листа работникам. Согласно статье 127 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работник имеет право на оплату в размере 100% его средней заработной платы. При этом, размер средней заработной платы определяется в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 136 ТК РФ, то есть учитывая все виды начислений, выплачиваемых за время, в том числе и заработную плату.

Следовательно, обоснование бухгалтерии, что при оформлении больничного на 20 дней не положена зарплата вовсе, не соответствует действующему трудовому законодательству. К тому же, такое обоснование неправомерно, поскольку при наличии выходных и нерабочих праздничных дней в месяце количество рабочих дней может быть меньше 20.

Рекомендуется обратиться к руководству государственной образовательной организации с просьбой вмешаться в ситуацию и проконсультироваться с юристом или специалистом в области трудового права. В случае, если действия бухгалтерии не соответствуют требованиям трудового законодательства, можно подать жалобу нарушающим правила оплаты больничного листа работодателем в соответствующие инстанции.

В данной ситуации необходимо обратиться к работодателю с требованием о верном расчёте оплаты за больничный лист. Работодатель обязан выплачивать заработную плату рабочим в соответствии с трудовым договором, законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, а также обеспечивать безопасные условия труда, включая гарантированную выплату пособия по временной нетрудоспособности.

Если работодатель не согласен выплачивать заработную плату за период нахождения на больничном листе в полном объеме, то необходимо обратиться в органы надзора и контроля (например, в территориальные органы Россельхознадзора), а также обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате.

В качестве документов, для решения этого вопроса, могут потребоваться трудовой договор, больничный лист, расчётный листок, документы, которые могут подтвердить факт несвоевременной или неполной выплаты больничного.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации; статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации; статья 3.3 Федерального закона от 27.11.2020 N 384-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования системы оплаты труда".