Оформление больничного листа: проблема с донорскими справками у сотрудницы государственной организации

Если я правильно понимаю, Вы не оформили больничный лист и принесли в связи с этим донорские справки в качестве доказательства причины своего отсутствия. Работодатель ссылается на то, что Вы не оформлены официально, и поэтому справки не действительны. Тем не менее, если Ваша организация приняла донорские справки и оформила их заявлением, то это может рассматриваться как ваше доказательство причины отсутствия на работе, и вам может быть предоставлен отгул.

Однако, для того чтобы выяснить вашу юридическую ситуацию, необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором, внутренними положениями организации в части отсутствия на рабочем месте, а также другими документами, регулирующими трудовые отношения в вашей организации.

Для решения данного вопроса необходимо предъявить документы, подтверждающие факт сдачи крови и другие медицинские документы, удостоверяющие необходимость отсутствия на рабочем месте в период сдачи крови. Если работодатель ссылается на факт неофициального оформления, то необходимо также предоставить документы, свидетельствующие о том, что здесь есть трудовые отношения между работником и работодателем. На основании сопоставления предоставленных документов может быть принято решение о возможности оформления отгула по донорским справкам.

1. Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанности работника в случае временной нетрудоспособности.
2. Статья 358 Трудового кодекса Российской Федерации - запрет на увольнение работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет или в связи с простым заболеванием, а также на некоторые другие категории работников, находящихся в определенных отпусках.
3. Постановление Правительства РФ от 19.01.1998 № 55 "Об утверждении Порядка предоставления работникам отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком и оплаты работы в период таких отпусков" - определяет порядок предоставления отпусков и оплаты за работу в период отпусков.
4. Гражданский кодекс Российской Федерации - регламентирует право граждан на получение компенсации за причиненный им ущерб (например, работник может потребовать выплаты за пропущенные дни работы).
5. Федеральный закон от 22.03.1995 № 46-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях и статью 251 Трудового кодекса Российской Федерации" - содержит информацию о возможности наложения административных штрафов на работодателя за нарушение трудового законодательства, включая отказ в предоставлении отпуска.