Как решить проблему несправедливой тарификации и недоплаты зарплаты: советы и документы для сотрудников

Здравствуйте! Если в тарификационной ведомости указана зарплата, не соответствующая фактически выплачиваемой сумме, то это может являться нарушением норм трудового законодательства Российской Федерации. Сотрудник имеет право на получение зарплаты, указанной в трудовом договоре, а также на отпускные, и возможное соглашение между работодателем и сотрудником не может быть противоречащим законодательству.

Если работодатель не выплачивает зарплату в полном объеме, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию, в Трудовую комиссию или в суд для защиты своих прав. Сослаться можно на Трудовой Кодекс РФ, который установливает порядок выплаты заработной платы сотрудникам, а также на другие законодательные акты в области труда и зарплаты.

Для решения вопроса, связанного с невыплатой зарплаты в полном объеме, необходимо обратиться в органы государственного контроля, в том числе в налоговые органы, Российскую инспекцию труда или органы прокуратуры. При этом необходимо иметь следующие документы:

1. Тарификационную ведомость, в которой указана зарплата работников, включая директора.

2. Персональный кабинет налогоплательщика, в котором должна быть информация о начисленном и уплаченном налоге на доходы физических лиц от всех работников, включая директора.

3. Табель учета рабочего времени, в котором указаны фактически отработанные часы каждым работником.

4. Трудовой договор, в котором должны быть указаны ставка заработной платы и порядок ее выплаты.

5. Общие условия трудового договора, в которых должны быть указаны права и обязанности сторон при оформлении дополнительных выплат, включая оплату отпусков.

При обращении в органы контроля необходимо предоставить вышеперечисленные документы и сообщить подробности о невыплате зарплаты в полном объеме, указав, на какую сумму были изъяты деньги для выплаты отпусков. В дальнейшем следует вести переписку с работодателем и хранить все документы, связанные с этим вопросом.

Статья 136 "Работа и заработная плата" Трудового кодекса РФ; Статьи 167 и 168 "Ответственность за нарушения законодательства о труде" Трудового кодекса РФ; Статьи 154, 155, 213, 252, 255 "Налог на доходы физических лиц" Налогового кодекса РФ.