Как решить проблему несоблюдения субординации и беременности сотрудника: рекомендации работодателя в соответствии с ТК РФ

В соответствии с ТК РФ, увольнение беременной женщины запрещено, за исключением случаев, когда она дала согласие на это, либо по иным основаниям, не связанным с ее состоянием. Однако, если сотрудница не выполняет должностные обязанности и не соблюдает субординацию, это может являться основанием для ее увольнения по статье 81 ТК РФ - за неоднократное систематическое неисполнение работника без уважительных причин своих трудовых обязанностей.

Прежде чем принять решение об увольнении, следует провести внутреннее расследование, уведомить сотрудницу о нарушении трудовых обязанностей, дать ей объяснения. Если сотрудница продолжит нарушать трудовые обязанности - сделайте запись в табеле учета рабочего времени о фактах неисполнения работником своих трудовых обязанностей, составьте акт о несоблюдении субординации.

После этого можно провести дисциплинарное взыскание в виде выговора или предупреждения, о чем необходимо уведомить сотрудницу. Если после этого сотрудница продолжит нарушать трудовые обязанности, работодатель имеет право уволить ее по указанной статье ТК РФ.

В любом случае, рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специалисту, который поможет оценить ситуацию более подробно и даст рекомендации по оформлению документов и соблюдению процедуры при увольнении сотрудника.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор сотрудника; 2. Акт проверки факта неисполнения сотрудником своих должностных обязанностей и несоблюдение субординации; 3. Справка о беременности, предоставленная сотрудником; 4. Любые другие документы, подтверждающие нарушение сотрудником своих должностных обязанностей и субординации.

Отмечу, что увольнение беременной женщины возможно, но только в случае наличия веских доказательств причастности сотрудника к тяжелым или особо тяжелым нарушениям трудовых обязанностей, не связанным с состоянием беременности. Также необходимы консультации со стороны юристов для обеспечения правопорядка в процессе увольнения.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".
2. Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором".
3. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации при прекращении трудового договора по инициативе работодателя".
4. Статья 63 Закона Российской Федерации "О защите прав потребителей" в части отказа потребителя (в данном случае работодателя) от исполнения договора оказания услуг (договора труда) при наличии факта нарушения его условий со стороны исполнителя (в данном случае сотрудника).

В данной ситуации необходимо обратиться за консультацией к юристу специализирующемуся на трудовом праве, который сможет подробно проанализировать документы и ситуацию, а также дать более конкретный и детальный ответ на данный вопрос.