Как решить конфликты с кадрами и сохранить работу: планирование отпуска и увольнение

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе уволиться по своему желанию, предупредив работодателя об этом в письменной форме не менее чем за 2 недели. Если работник находится в отпуске и желает уволиться после его окончания, то он должен уведомить работодателя об этом в письменной форме до начала отпуска.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не может требовать от работника вернуться на работу в свой последний рабочий день для подписания каких-либо документов, если это невозможно по объективным причинам, таким как переезд в другой город. Работник может предоставить доверенность на подписание документов другому лицу, а также подписать документы в электронном виде.

В случае если работодатель не согласен принять письменное заявление о трудовом увольнении или требует от работника выполнить действия, которые невозможны по объективным причинам, можно обратиться за помощью в территориальный орган надзора за соблюдением трудового законодательства.

Для решения данной ситуации вам нужно предоставить отделу кадров следующие документы:

1. Заявление об увольнении с указанием даты увольнения.

2. Копию документа о переезде в другой город и начале работы там.

3. Копию паспорта.

4. Копию трудовой книжки.

Ваше отсутствие на рабочем месте в указанный период может быть решено путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в письменной форме, в котором вы информируете работодателя о переезде и обязуетесь выполнить все свои трудовые обязанности до даты увольнения. Если вы не сможете физически приехать на старое место работы, вы можете направить все необходимые документы по почте в офис компании. В случае, если работодатель не принимает соответствующие меры для решения данной ситуации, вы можете обратиться к кадровому аудитору или юристу для получения профессиональной консультации.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя" и статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения по соглашению сторон и по инициативе работника" могут быть применимыми для решения данного вопроса.