Как решить проблему с ставками и кадрами в медицинском учреждении

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации работодатель обязан заключить трудовой договор с работником и указать в нем ставку заработной платы. Если работник желает изменить ставку, необходимо его письменное заявление или изменение трудового договора. В случае, если работодатель устанавливает работнику график смены, он также должен указать это в трудовом договоре.

Если работодатель без согласия работника меняет ставку и график работы, это может расцениваться как нарушение его трудовых прав. Работник может обратиться к руководству организации, кадровым службам или профсоюзу для защиты своих трудовых прав. В случае непосредственного нарушения трудовых прав работника, он может обратиться в суд.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и провести правовой анализ:

1. Трудовой договор с указанием ставки и условий работы.
2. Уведомления о переводе на полную ставку и заявления об изменении условий трудоустройства.
3. График работы с указанием ставки и подработки.
4. Письменные объяснения старшей медсестры, кадровой службы и главной медсестры о причинах такого решения.
5. Кодекс законов о труде РФ и иные нормативно-правовые акты, регулирующие правила трудоустройства и взаимоотношения между работником и работодателем.

На основании проведенного анализа кадры должны дать письменное объяснение по поводу своего решения и представить вышеперечисленные документы, а также рекомендовано обратиться к руководству медицинского учреждения для разрешения вопроса о переводе на полную ставку. В случае отсутствия решения проблемы можно обратиться в суд.

Статья 71 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора".

Статья 74 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от новых условий трудового договора".

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Приказы по личному составу организации".

Статьи 220-223 Трудового кодекса РФ "Заработная плата".

Статьи 341-347 Трудового кодекса РФ "Рассмотрение трудовых споров".