Как пройти на аттестацию по работе с кадрами при группе зрения D: критерии и возможности

В соответствии с законодательством Российской Федерации, возможность прохождения на аттестацию на другую должность зависит от требований, установленных для данной должности. Отрицательное заключение ВВК по зрению может быть основанием для отказа в допуске к работе, однако не является полным и окончательным решением. В данной ситуации рекомендуется обратиться к специалисту в сфере трудового права для получения подробной консультации по данному вопросу и выработки конкретных действий.

Для решения данного вопроса, Вам может понадобиться следующая документация:

1. Рассмотрение решения ВКК по инвалидности, где указывается причина отнесения к группе Д по зрению (статья 34, пункт В), а также назначенный период инвалидности;
2. Данные о проведенной операции по коррекции зрения и ее последствиях;
3. Медицинская карта, содержащая информацию об отслоении сетчатки, проведенной процедуре прижигания и состоянии зрения после процедуры;
4. Справка об отсутствии противопоказаний к выполнению требований должности, на которую претендуете;
5. Резюме и иные документы, подтверждающие Ваш опыт работы и квалификацию.

Что касается возможности пройти на другую должность, то в данном случае Вам необходимо определить, какую именно должность Вы хотите занять и рассмотреть требования, предъявляемые к кандидатам на данную должность. Если указанные требования не противоречат Вашему состоянию здоровья и возможностям, то Вы можете подать заявку на соответствующую вакансию и осуществить перевод на данную должность. Если же требования противоречат Вашему состоянию здоровья, то следует обратиться к работодателю, чтобы выяснить возможность перевода на другую должность, где эти требования отсутствуют.

Статья 34 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" содержит только определение групп инвалидности и не относится к вопросу возможности прохождения на должность. Для ответа на вопрос необходимо обратиться к соответствующим законам и нормативным актам органов власти, регулирующим процедуры кадровых перемещений и требования к здоровью работников. Конкретные статьи могут зависеть от региона и сферы деятельности работодателя.