Можно ли работать заведующей в детском саду после осуждения по статье 156 часть 3 и как пройти аттестацию?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, судимость не является причиной запрета на трудоустройство, если она не относится к преступлениям, связанным с причинением вреда здоровью или жизни. При этом, возможное трудоустройство может зависеть от конкретных условий, связанных с местом работы, квалификацией, характером преступления, наличием других обстоятельств.

В данном случае, не имея достаточной информации о месте работы и требованиях для прохождения аттестации на соответствие, трудно дать окончательный ответ. Однако, если преступление, за которое была осуждена, не связано с причинением вреда здоровью или жизни, возможно трудоустройство и успешное прохождение аттестации.

Для решения данного вопроса, Ваш работодатель может запросить следующие документы:

1. Справку о наличии (отсутствии) судимости. Данная справка нужна для того, чтобы проверить, есть ли у Вас другие судимости или были ли они сняты.

2. Копию приговора суда, который содержит информацию о Вашей судимости.

3. Копию документа об уплате штрафа.

На основании предоставленных документов, Ваш работодатель сможет решить, можете ли Вы работать на данной должности и пройдете ли Вы аттестацию на соответствие. Важно отметить, что в некоторых случаях судимость может стать причиной отказа в трудоустройстве или аттестации.

Статья 156, часть 3 УК РФ ("Нарушение правил пожарной безопасности и проведения пожарных работ, если это привело к тяжким последствиям") применима к данному случаю. Однако, необходимо проанализировать нормы трудового законодательства, которые регулируют трудовые правоотношения и возможность прохождения аттестации на соответствие занимаемой должности работником, имеющим судимость.