Как решить конфликты на работе: отказ от заявления, признание ошибок, увольнение и избежание отработки

Добрый день! Ответственно заявляю, что в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, сотрудник имеет право на расторжения трудового договора по собственному желанию. Для этого, необходимо подать заявление об увольнении в письменной форме со ссылкой на ст. 81 Трудового Кодекса РФ и предупредить работодателя не менее чем за две недели до желаемой даты ухода.

По вопросу отработки, если в трудовом договоре не предусмотрены условия об отработке, то работодатель не может требовать отработки каких-либо сроков или выплат процентов от полученной зарплаты при расторжении договора по собственному желанию. Однако, если работник пропустил рабочий день без уважительной причины, то работодатель вправе удержать сумму за не отработанный рабочий день с зарплаты работника.

С уважением, юрист.

Для увольнения по собственному желанию необходимо подать заявление на увольнение в письменной форме. Однако, в данном случае, так как вы проходите испытательный срок и ваше недавнее поведение вызывает вопросы, работодатель может отказаться от вашего заявления и потребовать от вас отработки по договоренности или возложить на вас штрафные санкции за неисполнение трудовых обязанностей.

Чтобы избежать отработки, необходимо добиться согласия работодателя на ваше увольнение по собственному желанию и заключить с ним соответствующее соглашение об урегулировании взаимоотношений. Однако, учитывая ситуацию с конфликтом на работе и собранными против вас записками, вам может потребоваться помощь юриста для защиты своих интересов и разработки оптимальной стратегии урегулирования конфликта с работодателем.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю:

— Статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации «Расторжение трудового договора по соглашению сторон»;

— Статья 80 Трудового Кодекса Российской Федерации «Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным федеральными законами, и иным нормативными правовыми актами»;

— Статья 79 Трудового Кодекса Российской Федерации «Увольнение по сокращению численности или штата работников»;

— Статья 78 Трудового Кодекса Российской Федерации «Инициативное увольнение работника».