Как решить конфликты между работой и учебой: отпуск, рабочие часы и увольнение без отработки

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Работодатель обязан предоставить отпуск в удобное для работника время, с учетом пожеланий работника и необходимости соблюдения производственного графика работы организации.

Если работодатель отказывается предоставить отпуск в удобное для работника время или намеренно создает ему препятствия при его использовании, вы можете обратиться в инспекцию труда или в судебные органы.

Что касается вопроса об увольнении в период сессии, то данный вопрос регулируется правилами внутреннего трудового распорядка организации. Если в них отсутствует положение о запрете увольнения работника в период экзаменов, то вы можете не опасаться увольнения без сохранения заработной платы за не отработанный период, хотя лучше обратиться к своему работодателю и попытаться договориться об отпуске в иное время.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы: 1. Трудовой договор, которым регулируются условия работы; 2. Расписание занятий из учебного заведения, подтверждающее наличие сессии; 3. Заявление на предоставление отпуска; 4. Копию приказа о назначении отпуска, если был выдан; 5. Любые другие документы, подтверждающие нарушение прав работника, если такие имеются.

В случае, если работодатель не дает отпуск во время сессии, нарушает права работника, поэтому необходимо обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением трудовых прав. Однако, уволиться без отработки не рекомендуется, так как это может повлиять на получение возможных выплат и устроение на новую работу. Лучше обратиться к юристу для правовой консультации и ознакомления с возможными способами решения проблемы с работодателем.

Статьи 59, 74 Трудового кодекса Российской Федерации.