Конфликты с учебой и работой, опека и КДН: как решить проблемы семейной жизни

Здравствуйте! Если вы уже достигли возраста 17 лет, вы считаетесь совершеннолетним человеком и вправе самостоятельно принимать решения о своей жизни и будущем. Если вы не желаете продолжать учиться в училище, вы можете уйти и начать работать.

Условия социальной опеки могут быть различными в каждом регионе России, поэтому я не могу дать однозначный ответ по поводу возможных проблем. Однако, если вы сохраняете свою работу и можете обеспечить себя финансово и социально, то, скорее всего, не будет причин для обращения за помощью в социальной опеке.

Что касается учета вашей матери в КДН, здесь нужно уточнить, какие конкретно нарушения были зарегистрированы и на какой срок она находится на учете. Возможно, потребуется снять ее с учета после исполнения меры наказания.

В целом, я бы посоветовал вам обсудить ситуацию с вашей матерью и, возможно, обратиться за консультацией к юристу, который вам поможет разобраться в ситуации и принять правильное решение.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Свидетельство о рождении для подтверждения возраста;
2. Документ, подтверждающий тот факт, что Вы поступили в учебное заведение в сентябре;
3. Трудовой договор или трудовую книжку о том, что Вы устроились на работу.

Если Вы решили прекратить обучение в училище и устроиться на работу, то Ваша мать должна будет снять Вас с социального учета в КДН. Кроме того, Вам следует убедиться в том, что соблюдаются все требования законодательства о труде для несовершеннолетних, такие как ограничение рабочего времени и условия работы. Если у Вас возникли проблемы с социальной защитой, то можете обратиться в соответствующие учреждения, например, в органы опеки и попечительства.

Статьи, которые могут быть применимы при решении данного вопроса:

Статья 53 Семейного кодекса РФ "Право на воспитание ребенка".

Статья 68 Семейного кодекса РФ "Ответственность родителей за воспитание детей".

Статья 87 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор с несовершеннолетними".

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Сроки предоставления ежегодных отпусков".

Статья 159 Трудового кодекса РФ "Временная нетрудоспособность работника".

Статья 317 Трудового кодекса РФ "Увольнение с работы по инициативе работодателя".

Статья 340 Трудового кодекса РФ "Предоставление работникам жилых помещений, проездных и льготных путевок на отдых".

Статья 356 Трудового кодекса РФ "Повышение квалификации работников".

Статья 358 Трудового кодекса РФ "Установление периода испытательного срока при приеме на работу".