Как решить конфликт между работой и учебой: советы и последствия

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, какой тип трудового договора заключен между сотрудником и работодателем (например, на время определенного или неопределенного срока), а также какие санкции за неявку на работу предусмотрены в данном трудовом договоре и в соответствующих законах и нормативных актах.

Однако, в целом, согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан дать согласие на отсутствие работника на работе в случае, если он должен пройти обучение или переподготовку в учебном заведении. Таким образом, если у сотрудника есть документально подтвержденная необходимость быть на сессии в университете, то работодатель должен допустить отсутствие на работе в соответствии с законодательством.

При отсутствии на работе без уважительной причины работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, а также работодатель может принять меры по прекращению трудового договора.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для более детального анализа трудового договора и законодательства, а также для разработки конкретной стратегии поведения в данной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор с местом работы;

2. Заявление на увольнение;

3. Справка о вызове на сессию университета;

4. Корреспонденцию с работодателем (письма, электронные сообщения);

5. Документы, подтверждающие ошибки в работе и финансовые последствия, возникшие в результате этих ошибок.

В вашей ситуации руководитель не может запретить вам участие в сессии университета, так как это нарушение Ваших прав на образование. Однако, при отсутствии согласия на увольнение со стороны работодателя Вы остаетесь на рабочем месте и должны исполнять свои рабочие обязанности до окончания трудового договора.

Если Вы не являетесь на работу без уважительной причины, то это может быть расценено как прогул и повлечет за собой дисциплинарное взыскание со стороны работодателя вплоть до увольнения по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Рекомендую обратиться за консультацией к юристу по трудовому праву, который сможет осмотреть Вашу документацию и детальнее проконсультировать по данному вопросу.

Согласно Трудовому кодексу РФ применяются следующие статьи:

Статья 77. Отстранение работника от исполнения обязанностей. Статья 80. Увольнение по инициативе работодателя.

Также могут применяться статьи по дисциплинарной ответственности и материальной ответственности за причиненный ущерб при наличии соответствующей договорной и работодательской документации.