Образовательные возможности: второе высшее, квалификация специалиста, работа по специальности и выбор между работой и учебой

Работодатель не обязан предоставлять отпуск на время сессии или без содержания, если это не предусмотрено договором трудовым правом или коллективным договором. Однако, работник имеет право на оплачиваемые отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В вашем случае, если работодатель не предоставляет возможность получения образования, то вы можете обратиться в образовательную организацию с просьбой о помощи в получении стипендии или зачислении на платное обучение. Также можно рассмотреть возможность уменьшения рабочего времени с сохранением зарплаты для более эффективной комбинации работы и учебы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Свидетельство о рождении или паспорт гражданина Российской Федерации для подтверждения личности. 2. Диплом о высшем образовании с приложением для подтверждения наличия квалификации "специалист". 3. Заявление о приеме в учебное заведение на обучение по программе бакалавриата. 4. Документы, подтверждающие наличие средств для оплаты обучения, при необходимости. 5. Трудовой договор между работником и работодателем, который регулируют отпускные дни и условия его использования. 6. Табель учета рабочего времени и выходных дней, который отражает фактическое количества рабочих дней и выходных дней сотрудника. 7. Письменное заявление от работника о предоставлении отпуска на время сессии. 8. Письменное заявление от работника о приостановлении выплаты заработной платы на время отпуска на время сессии.

Работодатель вправе предоставлять или не предоставлять отпуск на время сессии, если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором между работником и работодателем. В данном случае работник может использовать свой отпуск или запрашивать неоплачиваемый отпуск на время сессии. Однако, работодатель не вправе увольнять работника по причине обучения в учебном заведении.

Статья 178 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск", статья 183 Трудового кодекса РФ "Охрана труда и производственная безопасность", статья 261 Трудового кодекса РФ "Совмещение профессиональной деятельности и иной работы" и статья 38 Конституции РФ "Право на образование".