Как решить конфликт между работой и учебой: советы для дочери

Здравствуйте! Если дочь работает официально по трудовому договору, то администратор не может удерживать ее от увольнения. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию при условии предварительного уведомления работодателя не позднее чем за две недели. Если работодатель не отпускает ее, то она должна обратиться в инспекцию труда или квалифицированного юриста для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор (если имеется); 2. Кодекс труда РФ; 3. Коллективный договор или локальные нормативные акты, если они установлены на предприятии.

Согласно Кодексу труда РФ, работник имеет право на отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством и коллективным договором. Если в трудовой договоре не указаны правила отпуска, то работодатель должен руководствоваться общими положениями законодательства.

Если работодатель не даёт работнику возможность воспользоваться отпуском, который принадлежит ему по праву, то это является нарушением законодательства. Работник в такой ситуации может обратиться к работодателю с просьбой предоставить ему отпуск, а если работодатель отказывается, то работник имеет право обратиться в органы государственной власти или в трудовую инспекцию с жалобой на необоснованный отказ в предоставлении отпуска.

Если работник хочет уволиться по причине учёбы, он должен уведомить работодателя об этом не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. В противном случае работник может быть обязан заплатить штраф за несоблюдение сроков уведомления.

В данном конкретном случае, если работодатель не выполняет свои обязательства по предоставлению отпуска или не дает возможности работнику уволиться по причине учебы, рекомендуется обратиться к опытному юристу, который поможет защитить права работника и добиться их возмещения в суде.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя и работника"; Статья 82 Трудового кодекса РФ "Письменное уведомление о прекращении трудового договора"; Статья 83 Трудового кодекса РФ "Предоставление отпуска при увольнении"; Статья 85 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя при увольнении работника"; Статья 190 Трудового кодекса РФ "Работа в свободное от учебы время"; Статья 319 Гражданского кодекса РФ "Договор поручения".