Как решить конфликт: Отказ начальника в отпуске и требование отработки перед увольнением

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе в любое время по своему желанию покинуть работу после предупреждения работодателя о своем намерении заранее (не менее 2 недель) или выплатить работодателю возможный ущерб. Отказ работодателя одобрить отпуск может быть мотивирован, но не должен противоречить законодательству, коллективному договору или трудовому договору. Если работник покидает работу до окончания своей смены или не выполняет обязательств перед работодателем, последний может удержать из заработной платы компенсацию за возможный ущерб. Также работодатель вправе обратиться в суд в защиту своих интересов.

Для решения данного вопроса, будет необходимо представить копию заявления на отпуск с последующим увольнением, указывающее период отпуска, а также дату предполагаемого увольнения. Также следует обратить внимание на условия вашего трудового договора, действующего в организации, чтобы понимать, на каких условиях можно получить отпуск и уйти в отставку. Если ваш начальник отказал вам в выдаче отпуска без достаточного обоснования, вы можете обращаться в защиту своих прав к соответствующим органам и специалистам либо комиссиям в вашей организации. Желательно, чтобы все переписка и действия были зафиксированы письменно и придерживались всех законодательных норм и требований вашей компании.

Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по заявлению работника", статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по соглашению сторон". Также могут быть применимы и другие статьи Трудового кодекса, касающиеся процедур отпуска и увольнения.