Как избавиться от работы по вахте и обязательной отработки перед увольнением от настойчивого начальника?

При увольнении по собственному желанию работник должен сообщить об этом работодателю не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения, если иное не предусмотрено трудовым договором. То есть, в случае вашего желания уволиться, вы должны уведомить своего начальника об этом, и если в трудовом договоре не указан более короткий срок, отработать еще две недели после уведомления.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка (если таковые есть), законодательством о труде и иными применимыми нормативными актами.

Если трудовой договор предусматривает уведомительный срок при увольнении, то работник должен известить работодателя об увольнении заранее, прописанные в договоре сроки. В случае нарушения данного срока работодатель вправе потребовать от работника компенсации его реальных убытков, причиненных задержкой уведомления.

Если нарушения трудового договора и иных применимых нормативных актов работодателем не имеется, то работник вправе письменно уведомить работодателя об увольнении с заявлением об ускоренном его расторжении по желанию работника. В случае отказа работодателя ускорить расторжение трудового договора, работник может прекратить работу без дополнительного согласования и продолжить работу только в случае, если работодатель вынужден обязывает его работать по срокам, о чем указано в письменной форме.

Также работнику следует обратить внимание на выплату ему заработной платы за работу в период отработки двух недель после уведомления об увольнении - работодатель обязан выплатить заработную плату в полном объеме и в течение срока, предусмотренного действующим законодательством, независимо от того, работал ли работник в данном периоде или нет.

Статьи, применимые в данной ситуации:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя";
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Режим вахты";
• Статья 179 Трудового кодекса РФ "Дополнительная оплата труда за работу в некомфортных условиях".

Также следует уточнить все обстоятельства вашей ситуации и рассмотреть возможные варианты правовой защиты ваших трудовых прав.