Как защитить себя от настойчивого работодателя: опыт работницы, которая отказалась подписывать документы

Согласно Трудовому кодексу РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключения трудового договора. Если у Вас не было заключено трудового договора, Вы не были трудоустроены и не имели трудовых отношений с данным работодателем. Следовательно, Вы не обязаны подписывать вышеперечисленные документы. Рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих прав и интересов, а также для прекращения необоснованных звонков и требований со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Заявление о приеме на работу (если такое было подано)
2. Трудовой договор (если он был подписан)
3. Приказ о приеме на работу (если такой был подписан)

В Вашем случае, поскольку не было заключено трудовое соглашение между Вами и работодателем, у Вас отсутствуют трудовые отношения с данным работодателем. Согласно ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают только в случае заключения между ними трудового договора.

Следовательно, работодатель не имеет права требовать от Вас подписания задним числом трудового договора, приказа о приеме на работу, заявления на отпуск и заявления на заведение электронной трудовой книжки, поскольку это противоречит законодательству.

Если работодатель продолжает настаивать на подписании данных документов, вы можете обратиться в инспекцию труда по месту нахождения работодателя или в суд для защиты Ваших прав и интересов.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации - Основания возникновения трудовых правоотношений.

Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации - Форма и содержание трудового договора.

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации - Действие трудового договора.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок увольнения по инициативе работодателя.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - Содержание приказа о принятии работника на работу.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Запись в трудовой книжке.

Работодатель не имеет права настаивать на подписании вышеуказанных документов, так как отсутствует правовая основа для возникновения трудовых правоотношений между ним и работником. Работник имеет право отказаться от предложения работодателя без каких-либо последствий. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав.