Как доказать факт трудоустройства и получить выплату зарплаты: опыт борьбы с компанией, которая отказалась платить обещанные 40 т.р.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оформить трудовой договор с работником в день приема на работу. Отсутствие оформления документов может быть трактуемо как незаконное трудоустройство. Оплата труда также должна производиться в соответствии с законодательством, то есть работодатель должен выплатить полную зарплату за выполненную работу.

В данном случае, важно уточнить, был ли составлен договор во время проработки испытательного срока. Если не был, то можно требовать выплату за этот период в размере установленной оплаты труда по квалификации соответствующей работника.

Если работодатель отказывается выплатить оставшуюся сумму за первый месяц работы, можно обратиться в инспекцию труда или в суд. Для доказательства факта работы и заработной платы рекомендуется использовать переписку на почте и любые другие доказательства, такие как табели учета рабочего времени, свидетельские показания коллег и т.д.

Исковое заявление следует составлять обязательно с помощью адвоката или юриста, обращение за консультацией к юристу также будет полезно, так как он сможет подробнее ознакомиться с ситуацией и помочь определиться с дальнейшими действиями.

Для решения данного вопроса Вам, в первую очередь, необходимо обратиться к специалисту по трудовому праву для консультации по данной ситуации и разработки дальнейших действий.

Однако, в целом, для доказательства факта трудовой деятельности на данной организации, возможно, стоит использовать переписку на почте, и любые другие доступные доказательства (например, свидетельские показания других сотрудников организации).

Для привлечения данной организации к ответственности, Вам необходимо обратиться в инспекцию труда с соответствующим заявлением, где укажите все существенные обстоятельства данной ситуации, а также просить вынести решение о выплате Вам заработной платы за неоплаченный месяц труда, а также штрафной санкции за нарушение трудового законодательства.

Также, перед тем как принимать какие-либо меры, рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой выплатить все необходимые суммы за трудовую деятельность и достигнуть возможного добровольного урегулирования данной ситуации.

Трудовой кодекс РФ: статья 5, статья 17, статья 40, статья 71, статья 190, статья 191. Кроме того, могут применяться и другие нормативно-правовые акты, в зависимости от специфики ситуации.