Отказ в отпуске перед увольнением: когда это возможно и какие правила действуют при увольнении по инициативе сотрудника?

Работодатель может отказать в предоставлении отпуска при увольнении по инициативе сотрудника, если нормативно-правовые акты, коллективный договор или трудовой договор предусматривают обязательный график отпусков и указанный график отпусков не предоставляет возможности для предоставления отпуска в желаемый сотрудником период. Однако, в такой ситуации работодатель обязан компенсировать сотруднику неиспользованный отпускный день в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. В соответствии с статьей 127 Трудового кодекса РФ сотрудник имеет право на отпуск по основаниям, установленным законодательством, коллективным договором, трудовым договором. Отпуск предоставляется в установленные сроки и не может быть отложен без согласия работника.

Если сотрудник подал заявление на увольнение по собственному желанию, то он может воспользоваться своими накопленными отпускными днями. Если же отпуск должен быть предоставлен после увольнения, то работодатель должен учесть это обстоятельство при расторжении трудового договора и предоставить отпуск в установленный срок.

В этой ситуации, для решения вопроса, следует обратиться к трудовому договору и коллективному договору, если он существует, а также к правилам внутреннего трудового распорядка. Необходимо установить порядок и сроки предоставления отпуска и указать, можно ли отказать в предоставлении отпуска в данной ситуации. Если трудовой договор не предусматривает возможности отказа в предоставлении отпуска, то работник имеет право на его получение в установленные сроки. Если же трудовой договор предусматривает, что отпуск может быть отложен, то работодатель должен соблюдать все необходимые процедуры и уведомить сотрудника об отсрочке отпуска в установленном порядке.

Статьи, применимые для решения вопроса, могут зависеть от условий трудового договора и коллективного договора, а также от решения работодателя. Однако, в общем случае, следующие статьи российского трудового законодательства могут быть применимы:

Статья 126 ТК РФ - "Отпуск по желанию работника"

Статья 127 ТК РФ - "Предоставление отпуска"

Статья 178 ТК РФ - "Увольнение по инициативе работника"

Статья 180 ТК РФ - "Увольнение по соглашению сторон"