Как реагировать на ранний отпуск, подача советов для работников

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 123), работодатель вправе перенести отпуск, но только по соглашению с работником. Если работник не согласен на перенос отпуска, он вправе требовать его использования в установленный момент времени. В данной ситуации, если работник уже запланировала на месяц перенесенный отпуск, такое решение работодателя нарушает её права. Рекомендую обратиться к своему работодателю и договориться о возврате начального времени отпуска, которое было утверждено в начале года. Если работодатель не согласен, можно обратиться за юридической помощью.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между Вами и работодателем;
2. Документ, утверждающий график отпусков на текущий год;
3. Служебная записка (приказ) о вынесении решения о переносе отпуска на месяц раньше;
4. Любые другие доказательства, подтверждающие Вашу планировку на использование отпуска в ранее утвержденный срок (например, билеты на поезд/самолет, бронирование гостиницы и т.д.).

В случае, если работодатель перенес Ваш отпуск без Вашего согласия, необходимо обратиться к руководству компании для решения данной ситуации. Если до согласия не удалось дойти, Вам может потребоваться обратиться в суд для защиты своих прав на отпуск в указанный срок.

Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе перенести отпуск по обоюдному согласию с работником или в иных случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором. Если же работник не согласен с переносом отпуска, то по ст. 124 Трудового кодекса РФ он имеет право на сохранение отпуска и его использование в установленные сроки. В ситуации описанной в вопросе, работодатель должен был получить согласие работника на перенос отпуска, а если такого согласия не было, то работник имеет право на сохранение своего отпуска и его использование в установленные сроки.