Как разрешить спор с работодателем о фальшивом больничном листе: советы для сотрудника

Если Ваш работодатель утверждает, что больничный лист, который Вы предоставили, является фальшивым, то он должен обратиться в соответствующие органы правопорядка для доказательства подлога документов. Ваша обязанность — предоставить все необходимые документы, подтверждающие достоверность информации, указанной в больничном листе. Если Вас уволили без уведомления о возможности представить доказательства, то это может быть незаконным действием со стороны работодателя. В таком случае, Вы можете обратиться за юридической помощью и защитой своих прав.

Для решения этого вопроса необходимо собрать и предоставить следующие документы:

1. Копия больничного листа.
2. Выписка из истории болезни.
3. Выписка из медицинской карты.
4. Справка об обращении за медицинской помощью.
5. Справка о выдаче больничного листа.
6. Копия трудового договора или трудовой книжки.
7. Копия приказа о переводе на больничный лист.

Предоставив все эти документы, можно защитить свои права как работника и доказать законность выданного больничного листа. Также можно обратиться к адвокату для получения юридической поддержки и защиты своих прав в данной ситуации.

Статья 327 Уголовного кодекса РФ "Подделка, изготовление или продажа поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей или бланков" и статья 327.1 Уголовного кодекса РФ "Использование поддельных документов". Также статья 13.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Использование поддельных документов".