Как написать объяснительную при фальшивом больничном листе: советы для сохранения работы.

В данной ситуации не рекомендуется ложиться на ложь и создавать поддельные истории. Лучше всего написать объяснительную с честным описанием происходившего, и признаться в ошибке. В этом случае, вероятнее всего, будет применено дисциплинарное взыскание, а не увольнение с места работы. Однако, если работник не сможет доказать свою болезнь в течение пяти дней, работодатель вправе уволить его по статье 81 Трудового кодекса РФ.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к нормативно-правовым актам, регулирующим организацию медицинской помощи:

1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 6.3, 6.4, 6.5, 6.7, 6.8, 6.9);

2. Федеральный закон от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации";

3. Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 25 октября 2012 года № 922н "Об утверждении Порядка обеспечения медицинскими справками и выписками из медицинских документов".

С учетом вышеуказанного, если сотрудник не обратился в поликлинику, то он нарушил свои трудовые обязанности и правила, установленные действующими законами. Если работник предоставил врачу недостоверные данные или использует фальшивый больничный лист, то это может квалифицироваться как нарушение законодательства.

Работнику следует написать объяснительную своего поведения, в которой указать причины своих действий, непредвиденные обстоятельства, которые привели к нарушению правил. Однако, необходимо знать, что работодатель вправе принять решение о привлечении сотрудника к ответственности за нарушение правил и неявку на работу без уважительной причины.

Статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации "О должностных обязанностях работника". Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации "О нарушениях работником трудовой дисциплины".