Как рассчитать пособие по сокращению: оклад или реальная зарплата? Влияют ли больничные?

При рассчете пособия по сокращению будет учитываться фактический размер зарплаты, которую получал работник перед сокращением. В данном случае, поскольку отец автора часто писал заявления об отпуске за свой счет на несколько дней подряд, то пособие по сокращению должно быть рассчитано исходя из реально получаемой зарплаты в период перед сокращением, которая составляла 4-8 тысяч рублей. Оплачиваемые больничные, как правило, не учитываются при рассчете пособия по сокращению, поскольку они не являются доходом работника.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательным актам, определяющим права и обязанности работников при сокращении.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, размер пособия по сокращению определяется исходя из среднего заработка работника за последние двенадцать месяцев работы. При этом, согласно пункту 2 статьи 93 Трудового кодекса РФ, при определении среднего заработка не учитываются суммы, выплаченные работнику в связи с простоями в работе по причинам, не зависящим от работодателя, а также оплачиваемые больничные.

Следовательно, размер пособия по сокращению будет рассчитываться исходя из среднего заработка, полученного работником за последние 12 месяцев, и не будет учитываться количество и длительность отпусков, которые работник брал на свой счет, а также оплачиваемые больничные.

Для рассмотрения конкретных обстоятельств и составления правильного расчета размера пособия по сокращению необходимо обратиться к компетентному специалисту в области трудового права.

Исходя из представленной ситуации, на данный вопрос могут быть применимы следующие статьи закона:

• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации: "Выходное пособие при увольнении по инициативе работодателя".
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: "Организационный отпуск".
• Статья 19 Закона Российской Федерации "О защите прав потребителей": "Права и обязанности потребителя при оказании услуг".

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, выходное пособие при сокращении работника должно быть рассчитано на основе средней заработной платы за последние три месяца работы. Если заработная плата была уменьшена в связи с организационным отпуском, то для расчета пособия используется фактический доход. Оплачиваемые больничные могут не влиять на расчет выходного пособия при увольнении.

Отметим, что статьи, приведенные выше, не являются исчерпывающим перечнем законов, и окончательное решение может быть принято только с учетом всех аспектов конкретной ситуации и положений действующего законодательства Российской Федерации.