Как рассчитать отпускные при уходе в декретный отпуск для ребенка от 1,5 до 3 лет?

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, при начале работы после декретного отпуска, отпускные рассчитываются за фактически отработанный период времени после декретного отпуска. В данном случае, отпускные должны рассчитываться за период, прошедший после окончания декретного отпуска и до выхода на новый отпуск. Отпускные за период до 1,5 лет должны быть рассчитаны в размере 40% от заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к коллективному договору (если он существует) между работником и работодателем.

Согласно статье 122 ТК РФ, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Если работник был находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, то он имеет право на оплачиваемый отпуск в соответствии с пунктом 3 статьи 256 ТК РФ.

Для подсчета и расчета оплачиваемого отпуска, необходимо учитывать период, за который были начислены зарплатные выплаты. Если женщина получала только 40% за период отпуска до 1,5 лет, то ее отпускные будут рассчитываться исходя из этой суммы. Если же в последствии были произведены дополнительные выплаты, то необходимо учитывать все начисления в период с начала отпуска до момента выхода на работу и ухода в новый отпуск.

Для правильного расчета отпускных рекомендуется обратиться к юристу, который специализируется на трудовом праве и может помочь собрать все необходимые документы и рассчитать размер оплаты отпускных.

Статьи, применимые к данному случаю, могут быть следующими:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Право на ежегодный отпуск" - описывает право работника на получение оплачиваемого ежегодного отпуска.
• Статья 266 Трудового кодекса РФ "Особенности предоставления отпусков" - описывает особенности предоставления отпусков, включая отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.
• Пункт 2 статьи 122 Закона РФ "Об образовании" - описывает право работника на неоплачиваемый отпуск для учебы.
• Пункт 4 статьи 256 Трудового кодекса РФ - устанавливает, что при выходе на работу первый ежегодный отпуск предоставляется после отработки как минимум 6 месяцев.

Ответ на вопрос о расчете отпускных может быть дан на основании этих статей в сочетании с политикой компании и индивидуальным трудовым договором между работником и работодателем.