Как рассчитать пособие при уходе в декретный отпуск: 2017 год и другие важные даты

При расчете пособия по беременности и родам будут учитываться только периоды работы в течение последних двух лет, предшествующих неделе недею, в которую наступило временное нетрудоспособное состояние в связи с беременностью и родами. Переход на другую работу и проведение реорганизации не влияют на право на получение пособия, а также на его размер. Отпуск по уходу за ребенком также учитывается при расчете среднего заработка на случай временной нетрудоспособности.

Для решения данного вопроса понадобятся документы, подтверждающие факт нахождения в отпуске по уходу за ребенком, справка о выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком, документы, свидетельствующие о реорганизации организации, а также документы о трудовой деятельности за 2017 год.

Поскольку различные условия и исключения могут применяться в зависимости от конкретных обстоятельств, рекомендуется обратиться за юридической консультацией к квалифицированному юристу, который поможет определить права и возможности работника в данной ситуации.

1. Статья 255 Трудового кодекса РФ - "Оставление работника в связи с отпуском по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет".

2. Статья 261 Трудового кодекса РФ - "Основания и порядок прекращения трудового договора (контракта) по инициативе работодателя и (или) работника".

3. Статья 266 Трудового кодекса РФ - "Справедливые условия труда".

4. Статья 267 Трудового кодекса РФ - "Защита трудовых прав работников при реорганизации и ликвидации организаций".

5. Статья 168.1 Закона РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей" - "Размеры пособий в связи с рождением ребенка".

6. Статья 255.6 Трудового кодекса РФ - "О дополнительных гарантиях и льготах работникам, в том числе женщинам, в период беременности и родов".

7. Статья 3.1 Закона РФ "О защите прав потребителей" - "Права работника-потребителя".