Как рассчитать дни отпуска и оформить декретный отпуск: советы для работника.

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работник, увольняющийся в связи с декретным отпуском, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск пропорционально фактически отработанному времени в текущем году.

Таким образом, если работник начал работать с февраля 2020 года и до конца 2021 года ему останется 12 дней неиспользованного отпуска, то ему положено взять 12 дней ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем.
2. Приказ о предоставлении отпуска за 2021 год и остатке отпуска на 2022 год.
3. Законодательство Российской Федерации о труде, включая Кодекс труда РФ и иные нормативные акты.

В соответствии с законодательством РФ, за полный календарный год работы сотруднику полагается 28 календарных дней оплачиваемого отпуска. Если вам осталось 12 дней отпуска за 2021 год, то у вас должен быть еще неиспользованный отпуск за прошлые годы.

Чтобы уточнить, сколько дней отпуска вам положено перед декретом, следует обратиться к вашему работодателю и запросить выписку остатка неиспользованного отпуска за период работы в компании. После получения этой информации можно рассчитывать на количество дней, которое вам положено взять перед декретом.

Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации - "Ежегодный оплачиваемый отпуск", содержащая нормы об общей продолжительности ежегодного отпуска и порядке его предоставления. Также, возможно применение статьи 266 Трудового кодекса Российской Федерации - "Порядок расчета оплачиваемого ежегодного отпуска", в зависимости от конкретных обстоятельств дела.