Как рассчитать декретные при работе по срочному договору и стаже 8 лет?

Добрый день. В соответствии с законодательством Российской Федерации, женщинам, находящимся в декретном отпуске, положено ежемесячное пособие по беременности и родам, а также пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (или 3 лет в случае усыновления или оформления опеки). Размер этих пособий рассчитывается из заработной платы, начисленной работникам за 2 года до месяца, предшествующего месяцу начала декретного отпуска.

Если Вы работаете по срочному договору на период отсутствия основного работника, то это не влияет на Ваше право на пособие по беременности и родам, а также на пособие по уходу за ребенком.

При расчете пособия по уходу за ребенком учитываются только начисленные заработные платы, а районные коэффициенты не учитываются. Если размер Вашей заработной платы невелик, то пособие по уходу за ребенком может быть рассчитано по минимальной зарплате, установленной законодательством.

Для решения вопроса о расчете декретных выплат, следует обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, заключенный на период отсутствия основного работника.

2. Документы о прохождении предыдущих отпусков по уходу за ребенком.

3. Законодательство о труде, в том числе Закон о декретном отпуске и выплатах по нему.

4. Коллективный договор, если таковой существует в организации.

Согласно законодательству Российской Федерации, право на декретный отпуск и соответствующие выплаты имеют работники, имеющие общий трудовой стаж не менее 6 месяцев. Размер декретных выплат рассчитывается как среднедневной заработок за последние 2 года до начала отпуска.

Работники, работающие по срочному договору, также имеют право на декретный отпуск и декретные выплаты при условии выполняния поставленных задач и работ на должном уровне. Расчет декретных выплат для работников по срочному договору производится исходя из среднедневного заработка за всю продолжительность работы в организации.

Пособие по уходу за ребенком выплачивается работникам, у которых есть ребенок в возрасте до 1,5 лет, а также усыновленные дети и дети, оставшиеся без попечения родителей. Размер пособия составляет 40% от среднего заработка за последние 2 года до выхода на отпуск по уходу за ребенком.

При расчете декретных выплат и пособия по уходу за ребенком необходимо также учитывать влияние районных коэффициентов на размер заработной платы. Однако, точный ответ на данный вопрос можно получить только после ознакомления с конкретными условиями и правилами конкретной организации и законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 192 - Расчёт среднего заработка по временной нетрудоспособности и при уходе за ребёнком; Статья 193 - Выплата пособия по временной нетрудоспособности и по уходу за ребёнком; Статья 261 - Оплата труда работников при заключении и расторжении трудового договора.