Как рассчитать декретные и уход за ребенком при банкротстве работодателя

Добрый вечер. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации вы имеете право на декретный отпуск и по уходу за ребенком. Если ваша компания ооо сеть связной находится в процессе банкротства, то ваши выплаты по декретным и по уходу за ребенком будут производиться в порядке очередности требований кредиторов, в соответствии с законодательством РФ. Выплата пособий в таких случаях осуществляется из Фонда социального страхования. Если работодатель отказывается выполнять свои обязательства по выплате декретных и по уходу за ребенком, то вы можете обратиться в суд и защитить свои права. Однако, необходимо внимательно изучить документы и условия, прописанные в трудовом договоре и иных документах, которые вы подписали с работодателем.

Для решения данного вопроса Вам потребуется следующая документация: - Документы, подтверждающие Вашу трудовую деятельность в ООО "Сеть Связной", такие как трудовой договор, приказы о приеме на работу, справки о заработной плате и т.п.; - Сведения о том, что ООО "Сеть Связной" подала на банкротство, такие как уведомление о начале процедуры банкротства, судебные решения, пресс-релизы, сообщения пресс-служб и т.п.; - Документы, подтверждающие Ваше право на декретный отпуск, такие как справки из медицинских организаций о состоянии Вашего здоровья и сроках беременности, решения врачебной комиссии и т.п.; - Нормативно-правовые акты, регулирующие порядок выплаты пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, такие как Трудовой Кодекс РФ, Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по материнству и детству", постановления Правительства РФ и т.п.

Вы не должны бояться, что Вам уволят из-за беременности. Беременность не является причиной для увольнения работника. Трудовой договор может быть прекращен только в случаях, предусмотренных законодательством, и только при соблюдении всех предписанных процедур. Если Вас уволят с нарушением Ваших трудовых прав, то Вы можете обратиться в суд для защиты своих интересов.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

1. Трудовой кодекс РФ: статья 256 - Гарантии работникам при ликвидации организации, статья 254 - Увольнение в связи с ликвидацией организации, статья 261 - Оплата труда в период временной нетрудоспособности
2. Федеральный закон "О государственном страховании в связи с временной нетрудоспособностью": статья 19 - Порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам
3. Постановление Правительства РФ от 11.04.2012 N 313 "Об утверждении Правил предоставления ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка": статьи 3 и 9 - Порядок и условия предоставления ежемесячной выплаты в связи с рождением первого ребенка.