Как расчитаться после увольнения: варианты оплаты долга заработной платы от компании-работодателя

Согласно законодательству Российской Федерации, если работодатель не расчитался со своим работником в полном объеме, то в рамках трудовых правоотношений работник имеет право на возмещение задолженности в соответствии с действующим законодательством. Однако, возможность расчета с работником от лица другого юридического лица зависит от конкретных обстоятельств дела, включая юридические структуры компаний и условия договоренности между работником и работодателем. Я рекомендую обратиться к профессиональному юристу для получения консультации и оценки ваших прав и ситуации в целом.

Для решения данного вопроса следует обратиться к юридическим документам, заключенным между работодателем и работником, таким как трудовой договор или приказ организации об увольнении. Также необходимо иметь документы, подтверждающие факт невыплаты заработной платы, например, расчетные листки, квитанции об оплате почтовых переводов, письменные заявления о невыплате и т.д.

При отсутствии добровольной урегулировки спора с работодателем необходимо обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате и возможным удовлетворением других требований (например, компенсация морального вреда, судебные расходы). В рамках судебного процесса будет рассмотрен вопрос о возможности двухстороннего расчета между российской компанией-должником и компанией-кредитором из Узбекистана.

Также следует учитывать, что в случае, если компании-должники не имеют достаточного имущества для удовлетворения требований кредиторов, суд может обратиться к совокупности имущества холдинга (включая компанию в Узбекистане) для взыскания долга. Однако это зависит от конкретных обстоятельств дела и может быть решено только в рамках судебного процесса.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Статья 14.4 "Нарушение установленного законом порядка выплаты заработной платы" Сумма штрафа - до 50 тысяч рублей.

Гражданский кодекс Российской Федерации: Статья 309 "Пользователь имущества" Статья 317 "Договор займа" Статья 325 "Договор поручительства" Статья 404 "Исковая давность" Статья 409 "Признание обязательства недействительным"

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 136 "Расчет и выплата средней заработной платы при увольнении работника" Статья 137 "Сроки выплаты пособий при увольнении работника"

Налоговый кодекс Российской Федерации: Статья 88 "Ответственность за нарушение налогового законодательства" Статья 119 "Ответственность за неуплату налогов и/или сборов" Статья 123 "Ответственность за непредставление отчетности или представление неполной отчетности"

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации: Статья 221 "Подведомственность дел по спорам, связанным с работой (трудовыми спорами)" Статья 222 "Порядок рассмотрения дел по спорам, связанным с работой (трудовыми спорами)"

Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ "О безналичном расчете": Статья 31 "Обязанности по зачислению денежных средств на расчетный счет или иной счет" Статья 33 "Ответственность за нарушение законодательства Российской Федерации о безналичных расчетах"

Федеральный закон от 26.11.1992 N 3185-1 "О федеральном бюджете на 1993 год": Статья 38 "Погашение задолженности"

Также следует обратиться к другим нормативным актам и документам, регулирующим вопросы разрешения споров между работником и работодателем по вопросам, связанным с расчетом заработной платы.