Как расчитаться с работодателем без отработки двух недель?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе расстаться с работодателем по соглашению сторон в любое время. Однако, если работник хочет уйти раньше, чем указано в трудовом договоре, то он обязан предупредить работодателя об этом заранее в соответствии с установленным сроком. Если такой срок не определен договором или локальными нормативными актами работодателя, то предупреждение должно быть дано не менее чем за две недели до желаемой даты ухода. Следовательно, если вы хотите уйти раньше отработанного срока, то необходимо предупредить работодателя об этом и отработать две недели в соответствии с требованиями Трудового кодекса.

Для ответа на данный вопрос, необходимы следующие данные и документы:

1. Копия договора трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

2. Календарь рабочих дней и выходных дней, установленный в организации.

3. Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные в организации.

По умолчанию, если работник решил расстаться с работодателем по собственному желанию, работник должен отработать 2 недели как оговорено в ст. 80 ТК РФ. Однако, если работник не отработал указанный срок, то работодатель должен выплатить ему заработную плату за проработанное им время и не выплачивать ему заработную плату за не отработанный срок.

Все вышеперечисленные документы необходимо рассмотреть для предоставления точного ответа.

Статья 74 и статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации.