Как защитить свои права от нарушений работодателем без поддержки прокуратуры, инспекции и суда

Здравствуйте! В ситуации, когда прокуратура и инспекция по труду отказываются рассматривать вашу жалобу и суд не принимает заявление, необходимо принять следующие меры:
1. Собрать все возможные доказательства нарушения со стороны работодателя. Это могут быть письма, записи переговоров, свидетельские показания, медицинские заключения и т.д.
2. Обратиться в суд с жалобой на непринятие заявления и запросить обязать суд принять ваше заявление на рассмотрение. При этом следует приложить все имеющиеся доказательства нарушения.
3. Обратиться к адвокату для консультации и представления ваших интересов в суде.
4. Подробно изложить все события и нарушения прав работодателя в жалобе и приложить все имеющиеся доказательства.
5. Участвовать в судебных заседаниях и предоставлять дополнительные доказательства по требованию суда.
6. В случае отрицательного решения суда, возможно, стоит обратиться к вышестоящим судебным инстанциям или иным компетентным органам за защитой своих прав.
Важно также учесть, что применимыми статьями закона могут быть различные нормы трудового, гражданского и административного права, в зависимости от характера нарушений работодателя и иных обстоятельств дела.
Мы рекомендуем обратиться к адвокату для получения более точных и подробных рекомендаций, основанных на обстоятельствах вашего конкретного дела.

Документы, которые могут понадобиться:
- Письма или иные корреспонденции с работодателем по поводу нарушений прав;
- Записи переговоров или иные материалы, подтверждающие факт нарушения;
- Свидетельские показания от коллег или других свидетелей нарушений прав;
- Медицинские заключения или иные документы, подтверждающие наличие физического или психологического вреда от действий работодателя.

Применимые статьи закона могут включать:
- Статьи Трудового кодекса РФ, например, статьи 5, 118, 119 о правах и обязанностях работников и работодателей;
- Статьи Гражданского кодекса РФ, например, статья 151 об охране чести и достоинства;
- Статьи Административного кодекса РФ, например, статьи 5.27 и 5.30 о нарушениях трудового законодательства;
- Другие применимые статьи законодательства в зависимости от конкретных нарушений и обстоятельств дела.