Как получить положенные по закону 28 дней отпуска на работе без конфликтов с работодателем?

В данном случае, рекомендуется обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении отпуска в соответствии с законодательством РФ, где указать количество положенных 28 дней отпуска. В случае отказа или непостановки отпуска в установленные сроки, можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. Важно сохранить доказательства: копии документов, письменных обращений и ответов работодателя. В случае увольнения по причине требования отпуска, работодатель не имеет права уволить сотрудника без соответствующего основания.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: письменное заявление о предоставлении отпуска, письма и ответы работодателя, копии трудового договора и иные документы, подтверждающие факт отказа в предоставлении отпуска.

Статьи закона РФ, применимые в данном случае: статья 129 Трудового кодекса РФ - размер и порядок предоставления отпуска; статья 137 Трудового кодекса РФ - обязанности работодателя по предоставлению отпуска; статья 136 Трудового кодекса РФ - право работника на отпуск.